No es cuestión de aptitud sino de actitud.
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- En un mundo donde tenemos la información al alcance de nuestras manos, trabajar desde el desarrollo de las habilidades blandas de las personas puede permitir un enfoque de crecimiento en diferentes áreas de su vida (laboral, Personal, emocional, física, espiritual, económica y familiar) que no solo pueden brindar un bienestar para las personas inmersas en una capacitación sino también para todas aquellas con las que se relacionen.Trabajar en equipo, tener la habilidad de lidiar con la presión y el estrés laboral, saber gestionar tus emociones ante situaciones que se presenten en tu vida y saber tomar decisiones acertadas.¿Como observamos nuestra realidad?Partiendo de creencias tanto empoderadoras y limitantes reconocer tus habilidades y oportunidades de mejora que te brindaran un crecimiento en tu empresa (tanto si eres emprendedor, empresario o trabajador) en tu familia (como hijo, hija, esposo, esposa) en tu economía (gestionar de manera adecuada tus gastos y pagar tus deudas) Capacitar a las personas desde su vivencia, su experiencia y conocimiento, a través de diferentes técnicas y herramientas encaminadas a ser multiplicadores y gestores de cambio, transformar mentalidades de no puedo a voy hacerlo, generar fortaleza mental, física y espiritual.Brindando acompañamiento en sesiones personalizadas y grupales de coaching y usando herramientas como PNL, Música y lo principal, las habilidades de los participantes.permitir que cada participante no solo sea un espectador sino también, actor de su vida.Mediante acompañamientos guiados en diferentes ramas, trabajando desde el interior hacia el exterior, permitiendo compromisos por parte de los asistentes.¿cómo lograrlo?Mediante el uso del movimiento (música, ejercicios, movimiento, lenguaje corporal) generar endorfinas que permitan bienestar en la persona y usando las diferentes técnicas de coaching para generar en el asistente compromisos.¿A quién va dirigido?- A empresarios para mejorar el trato con sus empleados- A empleados para mejorar su actitud frente a su labor y equipo con el que trabaja (generar pasión en lo que haces)- A emprendedores para empoderamiento personal y desarrollar resiliencia - A estudiantes para desarrollar lluvia de ideas y enfocar sus proyectos futuros.- A padres de familia para mejorar sus relaciones interpersonales (aplicable a los puntos anteriores)- A las madres y mujeres en general empoderamiento, confianza en sí misma.y a público en general para el rompimiento de creencias y barreras mentales.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Desarrollar las habilidades blandas de las personas es un beneficio general, que se aplica como ya lo hemos mirado a diferentes áreas de la vida y en procesos por los que todos pasamos.Tener la empatía de entender a los demás, tener la capacidad de solucionar un problema, tener la facultad de tomar una decisión, confiar en ti, hace parte del desarrollo de las habilidades blandas, que todo profesional, empleado, estudiante y persona debería desarrollar.Como cualquier otro músculo al cerebro también hay que ejercitarlo y con la capacitación enfocada en el tema, podemos no solo generar cambio en la persona, podemos visualizar un cambio en la sociedad y porque no pensarlo así en el mundo.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Hemos abordado que la información se encuentra ahora en nuestras manos.Fase 1.A través de talleres online entregar conocimiento (que también es importante antes de ir la práctica) en clases no mayores a 90 minutos donde no solo se relaciona el capacitador, sino también se crea el ambiente para que los participantes interactuen entre si. Fase 2.Siguiendo por el mismo medio online crear espacios de fortalecimiento físico por medio de clases de zumba, rumba-terapia y enseñanza de pausas activas y baile en general (permitiendo en el capacitador observar las habilidades que los participantes muestran (de acuerdo al enfoque el capacitador podrá identificar en que enfoca su observación))fase 3Creación de acuerdos y compromisos con los asistentes los cuales se reflejaran con actividades personales (y de ser así con sesiones individuales) para enfocar el tema al cuál cada participante quiere desarrollar (hablando de habilidades blandas) fase 4El capacitador invitara al participante a colocar en práctica todo lo aprendido y realizara seguimiento de ser necesario.De manera presencial se pueden usar las mismas 4 fases, las cuales se pueden desarrollar con actividades adicionales trabajadas in sito.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Vivimos en un mundo que evoluciona día a día, y como seres humanos no podemos quedarnos atrás, esta idea es innovadora porque no solo trabaja tu mente, también tu cuerpo y tu espíritu, permitiendo que con práctica y compromiso el participante se obtengan buenos resultados no solo en la efectividad al desarrollar sus actividades laborales, sino también en su comportamiento con las demás personas.Permitir cuestionarte es un paso para avanzar y salir del sitio en el que te encuentras si no quieres estar en él.El desarrollo de las habilidades blandas es la puerta que puede abrir muchas oportunidades y descubrir quien eres.
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