Ver para Aprender. Aprendo si me emociona.
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Soy profesora de Educación General Básica y una de las problematicas que se presenta a la hora de aprender, es cómo activamos el aprendizaje significativo. Es complejo, sobre todo si los niños, en mi caso, y adulos en otras áreas, es que no saben nada respecto a lo que quieren estudiar, no tienen conocimientos previos que los invite a descubrir para qué son buenos.Mi propuesta se basa en lo que indica el doctor en Medicina y Neurociencia, Francisco Mora, aprendemos cuando hay emoción, cuando lo que veo, lo que adquiero logra captar mi atención y sirve para algo, en el caso de adultos. Para lograr esto, debo proponer una capacitación integral primero, que abarque conocimiento propio (que tanta falta en la formación de los chilenos/Emociones) para qué soy bueno y para qué y cómo puedo aportar a la sociedad. Luego, mostrarles rubros, áreas disponibles, un poco de todo, de esta manera ellos, reflexionaran y descubrirán algo que en verdad les sirva y les ayude para el futuro.Luego, de que mostramos y descubrimos qué hacemos bien y para qué, le damos base con una capacitación respecto a lo que se decide. Es decir, educamos, guiamos y capacitamos.Al final, me gustaría que ellos, aún cuando sea una capacitación, puedan ellos como prueba final, exponer su experiencia a otros. Es importante recalcar y crear instancias para que todos asumamos nuestro rol en la sociedad.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Beneficia al todo el mundo que quiera capacitarse, que quiera hacer algo útil hoy y en el futuro. Pueden salir geniales ideas desde un grupo de personas que quieren innovar y crecer, pero es importante darles las herramientas. Necesidad principal en cómo aprender, qué quiero, para qué soy buena, cómo puedo ser aporte.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- .Planificar charlas o talleres que permitan al inicio de una capacitación formal, conocerse, aprender herramientas de autocontrol y sobre las emociones..Crear instancias de conversación y de Focus Group con temas contingentes..Mostrar diferentes capacitaciones que podrían optar después de este autococonimiento..Mostrar herramientas para superarse y la importancia de la resilencia en el presente y futuro..Acompañar cada etapa de profesionales que pueden ser aporte en cada área a estudiar (psicólogos, terapia ocupacional, prevención de riesgos, etc.).Plenario con experiencias para futuras capacitaciones.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Por que hoy hemos descubierto cuán necesario es prepararse para la vida y no tan solo en formación y educación, si no que también en lo emocional. Tomar en cuenta el ser no el que hacer de la persona, como indica Maturana.
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